7月31日，長城開發(fā)“領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)航班”全體學(xué)員參加了由清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院高層管理人員培訓(xùn)中心（深圳）開展的《企業(yè)文化與跨文化溝通》課程培訓(xùn)。此次培訓(xùn)得到了公司領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視，同時人力資源部培訓(xùn)中心也積極與清華經(jīng)管學(xué)院進(jìn)行溝通，配合授課教授進(jìn)行課程開發(fā)與設(shè)計，確保本次培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果。
    面對日益壯大的公司規(guī)模，不同國家和地區(qū)在文化上的差異，對長城開發(fā)來說既是一個難得的機(jī)遇，同時也是一項挑戰(zhàn)。為此，公司管理層提出了新的要求。《企業(yè)文化與跨文化管理》課程能夠幫助公司高官們了解到目前各大公司推進(jìn)全球化趨勢的狀況，和地區(qū)文化的差異對公司管理層提出的新要求。此次課程邀請了清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的知名教授楊百寅授課。楊教授通過精心的課程設(shè)計，根據(jù)長城開發(fā)本次課程的需求完成了培訓(xùn)的課程開發(fā)。課程重點集中在文化的差異及其對組織行為和管理實踐的影響，并在課堂上與各學(xué)員分享了跨文化管理的具體成功案例。
    為期兩天的課程，從理論到實戰(zhàn)，具有鮮明的時效性和實戰(zhàn)性，讓平日事務(wù)纏身的公司高管們樂在其中，討論互動環(huán)節(jié)活躍熱烈，學(xué)員們各抒己見，是一次提升，也是一個思維碰撞的過程。